Foršākās tehnoloģiju kompāniju darbinieku priekšrocības

Visi esam dzirdējuši mītus par to, cik labi Google un citi moderno tehnoloģiju giganti labi izturas pret saviem darbiniekiem. Šie darba devēji apzinās, ka laimīgs darbinieks ir ļoti vērtīgs kompānijai, un tie cītīgi rūpējas, lai pie viņiem vēlētos strādāt paši talantīgākie ienesīgās industrijas speciālisti. Neviena priekšrocība nešķiet neiedomājama.

Daudz retāk par tehnoloģiju industrijas strādājošo priekšrocībām, tiek pieminētas augstās prasības kredit do zaplata, kādas tiem tiek izvirzītas. Lai parūpētos par to, ka kompānijas produkts nokļūst tirgū pirms konkurentu izstrādātā analoga, speciālistiem reizēm ir jāstrādā līdz pat 100 stundām nedēļā. Nākot pretī smagi nodarbinātajiem darbiniekiem vairākas tehnoloģiju kompānijas, piedāvā darbiniekiem bezmaksas sadzīves pakalpojumus, piemēram, mājokļu tīrīšanu. Šādā veidā darba devēji parūpējas, lai vērtīgais ģēniju laiks netiku izšķērdēts pildot tik triviālus uzdevumus, kā putekļu slaucīšana un netīrās veļas mazgāšana un vairāk laika paliktu tehnoloģiju radīšanai, kas atvieglo cilvēku ikdienu un ienes miljardus kompānijas bankas kontos.

Neierobežots atvaļinājuma dienu skaits izklausās pārāk labi, lai būtu taisnība. Droši vien tāpēc, ka vairumam mums tā tiešām ir tikai fantāzija. Bet ne augsto tehnoloģiju speciālistiem. Tiesa gan, jāpatur prātā, ka cik augsta konkurence ir šajā industrijā. Darbinieki var atpūsties neierobežoti ilgi, ja darba devējs ir pārliecināts, ka darbinieks ir motivēts darīt visu iespējamo kompānijas labā, un neuzdrīkstēsies ņemt atvaļinājuma dienas laikā, kad kompānijai ir nepieciešama viņa palīdzība. No citās nozarēs strādājošajiem šāda lojalitāte pret uzņēmumu netiek gaidīta. Vairums darba devēju neuzticas saviem padotajiem, zinot, ka viņu uzņēmumos nepastāv netuvu tik cieša saikne ar darbiniekiem. Tie skaidro, ka no cilvēka, kas dara nogurdinošu un nīstu darbu, tikai lai savilktu kopā ģimenes budžeta galus, nevar gaidīt tādu pašatdevi, kā no tiem, kuri izdzīvo savu sapni, radot aizraujošas tehnoloģijas. Citi uzskata, ka, darba devējam pietiekoši rūpējoties par saviem darbiniekiem, pat no vienkāršāko darbu darītājiem, ir iespējams sagaidīt līdzīgu pašatdevi. To pamato ar to, ka darbinieks, kurš novērtē savu darba devēju, paveic daudzkārt vairāk, kā darbinieks, kurš priekšnieku uztver kā vagaru, un dosies pīppauzē, tiklīdz tas uzgriezīs muguru.

Lai vairotu veselīgu produktivitātes un atpūtas balansu, kā arī, lai radītu saliedētāku kolektīvu, vairākas tehnoloģiju kompānijas ir izveidojušas atpūtas istabas, kuras darbinieki var izmantot, teorētiski, pat neierobežoti bieži. Konsultējoties ar darbiniekiem, šajās telpās tiek izveidotas dažādas izklaides iespējas, sākot ar galda spēlēm, videospēļu automātiem, sporta zālēm, kinoteātriem un pat dzīviem kaķēniem. Reizēm kompānijas rīko kolektīvus atpūtas pasākumus, visai nodaļai baudot kopīgu kinoseansu. Pēdējā laikā, populāra kopīga tehnoloģiju kompāniju izklaide ir kopīgi izbraucieni ar helikopteriem. Paldies credx.eu par atbalstu!

Vairāki tehnoloģiju giganti piedāvā saviem darbiniekiem iegūt bezmaksas to saražoto produkciju. Tomēr citas firmas ir gājušas vēl tālāk – organizējot kopīgus ņem, ko gribi braucienus arī uz konkurentu veikaliem. Darba devēji, kas pielieto šādu politiku, to pamato ar to, ka viņu darbiniekiem ir lieliski jāorientējas augsto tehnoloģiju pasaulē, ieskaitot konkurentu saražotās viedās ierīces. Turklāt šie braucieni tiek rīkoti darba laikā.